职位描述
岗位职责
1.负责公司人力资源整体规划及落地实施
2.人才选拔与管理：建立科学的考核与激励机制，激发人才潜能，创建优秀团队。
3.招聘：核心岗位招聘
4.薪酬管理：负责集团公司薪酬与绩效考核的管理，指导人力资源成本的年度预算与控制。
任职要求
教育背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
工作经验：十年以上同岗位相关工作经验，熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序。
专业技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
沟通与协调能力：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。