岗位职责: 1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划，并逐年完成实施; 2、拟定公司年度人力资源工作计划; 3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案; 5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系; 6、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程; 7、协助总经理做好组织构架的设计，优化人员结构提高人力资源效益; 8、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 9、完成总经理临时交办的各项任务 任职要求: 1、30-45岁，人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历; 2、有餐饮行业相关工作经验优先; 3、精通:组织管理;企业文化建设;人力资源规划;绩效管理;薪酬管理。 4、掌握:招聘管理，培训管理，劳动关系管理，组织行为学，战略管理，劳动人事法律法规，团队建设与管理，公司运营流程； 5、需持有人力资源管理师2级及以上证书，面试时请带上相关资质或者成功案例。 上班时间： 朝九晚六，周末双休