职位描述：
1、组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；
2、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
3、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
5、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；
6、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力；
2、5年以上人事工作经验，且有3年以上薪酬绩效管理推行与实施工作经验；
3、具有良好的职业素养和责任意识，良好的沟通能力，能够承受较大的工作压力；
4、有计算机软件行业工作经验优先。