岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹人力行政部工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、团队搭建。负责招募符合公司要求的团队成员。研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、领导安排的其他事务。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，3年团队管理经验，5年人力经验 。
2、具备较强的学习能力和学习主动性，抗压能力强，内心正直善良，踏实稳重，有原则，有立场，能平等待人，客观的看待及分析问题。