职责描述： 1、为业务部门提供人力资源支持，深入了解业务部门现状，从业务思维出发为人力资源管理提供方向指引，协助优化与制定人力资源管理相关政策； 2、识别业务部门团队中的问题，应用专业方法、工具为业务团队提供支持，包括但不限于招聘、培训、激励、员工关系、组织优化等模块； 3、了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈与沟通协调； 4、能够充分利用各种招聘渠道，突破重难点岗位的人才引进，确保及时完成招聘需求； 5、能够独立开展人才mapping，挖掘和维护行业人脉资源，建立人才池； 6、协助完成企业文化建设与宣导，活跃组织气氛和团队氛围，增强团队凝聚力和忠诚度。 任职要求： 1、人力资源或心理学相关专业本科及以上学历； 2、3-5年BP工作经验，熟悉在线教育行业的业务模式； 3、对HRBP有比较深刻的领悟和独到的见解； 4、具有较强的自驱力和主动性； 5、较强的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力和组织能力； 6、热爱教育，性格开朗，善于人际互动，对自身发展有清晰的规划与热切追求的渴望。