人力资源专员
【职位描述】：
1.招聘与员工管理。负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
2.办理员工入职、转正、晋升、离职等手续，包括劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务；
3.根据企业特性和企业发展需要，定期做好人才结构的分析，综合各部门人才需求，合理编制人才招聘计划，经批准后实施；
4.组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员，进行聘前测试和资信调查工作；
5.通过各种渠道收集人才信息，建立企业人才信息库和后备人才储备机制；
6.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜；
7.负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
8.负责员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；
9.领导交办的其他工作。
【任职要求】：
1.大专以上学历，3年以上的招聘或人事实操经验；
2.熟悉公司人事规范相关制度流程，对人力资源中招聘、甄选、录用有一定认识及辨析能力；
3.有密集型人才引进工作经历者优先。
企业福利：生日福利、过节福利、绩效奖金、旅游度假、不定期文化活动等。我们注重人才培育与提升；分享与交流