职位描述
岗位职责:
1.制定教学计划和目标:与高层管理层合作,制定年度或季度的教学计划和目标,确保教学活动与公司的整体战略和目标保持一致。
2.招聘和培训教师:负责配合人事部招聘筛选合适的教师,并对新入职的教师进行培训,确保他们具备良好的教学能力和素质。
3.管理教学团队:对教学团队进行日常管理,包括分配教学任务、监督教学进度、解决教学中的问题等。
4.监控教学质量:定期对教师的教学进行评估和反馈,确保教学质量达到公司的标准。对于表现不佳的教师,提供指导和支持,帮助他们改进教学方法。
5.课程开发与优化:根据学生的需求和市场趋势,不断优化和更新课程内容,提高课程的吸引力和竞争力。
6.学生管理:关注学生的学习进度和需求,确保学生在学习过程中得到良好的支持和服务。对于学生的投诉和建议,及时进行处理和回应。
7.数据分析与报告:收集和分析教学相关的数据,如学生的满意度、考试成绩、教师的绩效等,为公司的决策提供依据。
8.协调内部资源:与其他部门(如招生部)保持良好的沟通和协作,确保教学活动的顺利进行。
9.组织文化与活动:推动公司的文化建设,组织丰富多彩的教学活动,提高员工的凝聚力和归属感。
任职要求:
1.教育学、心理学或相关领域本科及以上学历。
2.至少5年的教学经验,其中至少2年的教学管理或领导经验。
3.熟悉教育行业的最新趋势和技术,具备良好的教育理念。
4.具有优秀的团队管理和领导能力,能够激励和指导教师团队。
5.具备良好的组织、规划和时间管理能力,能够处理多任务并遵守截止日期。
6.优秀的沟通和人际交往能力,能够与不同背景的人员有效沟通。
7.具备数据分析能力,能够利用数据来指导决策和改进措施。
8.能够在压力下工作,并处理突发情况。
9.熟练使用教学软件和办公软件。
无责底薪 校区业绩提成(公司所有校区业绩总和);综合薪资在10K-30K