职位描述
—岗位职责
1.负责劳动合同的订立、变更、终止和解除等相关手续的办理，建立劳动合同台账并及时更新，协助处理劳动纠纷；
2.负责员工信息档案的建立和维护，制作季报和年报等相关分析报表；
3.负责员工考勤统计和休假管理；
4.负责员工离职手续的办理，核验相关材料；
5.协助完善员工沟通机制、拓展沟通渠道，及时掌握员工的工作状态和心理状态；
6.协助策划组织员工活动，提高员工关系的融洽度；
7.完成上级交办的其他工作。
—任职资格
1.人力资源、劳动关系、法律、心理学等相关专业，大学本科及以上学历；
2.1年及以上员工关系工作经验；
3.熟悉人力资源相关的法规和政策，熟知劳动合同法；
4.具有良好的书面和语言表达能力、统计分析能力以及应变能力，团队协作能力优、抗压能力强；