1、组织制定公司的人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2、根据公司发展需要,负责公司中高端人才的甄选与招聘;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
4、负责部门人员工作能力提升与绩效激励;
5、定期对下属员工进行培训,提升团队凝聚力。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.6年以上工作经验,同岗位3年以上工作经验;
3.制造业或施工行业经验优先。
职位福利:餐补、通讯补助、五险一金、带薪年假、节日福利、工作居住证
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