岗位职责：
1.根据需要参与到业务部门的运营会议，协助进行组织诊断和管理
2.根据绩效管理需求，推进绩效考核工作，与业务领导密切合作，提高运营效率
3.根据经营策略，制定部门用工需求，推进完成招聘工作，协助部门完成人才梯队的搭建
4.根据公司政策协调处理员工关系问题，主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通
5.完成上级领导的其他工作安排
任职要求：
1.本科及以上学历
2.3年以上人力资源工作经验，HRBP经验者优先
3.良好的自我驱动、沟通能力和抗压能力
福利待遇：
1.周休1.5天、法定假期
2.五险、员工体检、员工健身房
3.员工食堂、免费停车