岗位职责：
1.协助完善公司人力资源、行政管理等相关规章制度； 2.参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理相关工作； 3.参与部门日常行政事务工作； 4.完成领导安排的其他工作。 5.根据专业匹配相应的岗位，并进行轮岗。
任职条件：
2.良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
3.工作认真细致，较强的独立工作和学习的能力。
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