岗位职责：
1.理解业务需求，统筹规划工厂的人力资源规划，招聘管理与供应商对接，保障人力投入满足业务要求；
2.负责工厂人员考勤管理、培训、薪酬、绩效考核、入转调离等人力资源日常管理工作；
3.负责员工关系管理，与文化建设工作，营造良好的组织氛围；
4.向工厂决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司整体管理水平，控制人力资源成本；
5.行政工作：对行政服务（食堂、办公环境、接待管理等）进行统筹管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年及以上工厂人事行政经验，熟悉生产制造相关流程，有工厂0-1团队搭建经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有优秀的组织协调能力、解决问题能力，较强的责任心和主动性，持续改进。