职位描述
1、协助部门领导，完成部门绩效管理工作，充分发挥绩效导向与激励的作用；
2、配合事业部长，实施事业部或部门内课级（含）以上管理干部的月度、年度、专项等有效制定与考核；
3、对事业部长负责，监督部门内职员、日新员工的月度、年度、专项绩效考核，确保按照制度执行；
4、对公司负责，督促事业部或各部门绩效制度的执行，确保绩效制度执行过程公平、公正、公开；
5、负责各部门绩效奖金核算、呈报；
6、对公司负责，监督事业部或各部门KPI，发现异常及时提醒各级干部应对，改善；
7、领导交办其他临时事宜对应，实施，完成，结果报告；
8、领导安排的其他相关事宜。