2、参照编制计划，完成团队招聘配置，保证公司用人需求；
3、制定实施各岗位培训计划，及时跟进培训结果并调整优化；
4、参考市场及公司情况，完善薪酬绩效制度；
5、协助业务端，做好绩效管理和团队建设
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上同岗位经验，零售行业优先；
2、销售团队招聘经验；
3、熟悉国家及河南省各类人力工作法律法规；
4、逻辑清晰，沟通能力佳
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