职位描述
岗位职责:
1.负责所属企业(含控股企业)领导班子建设,领导人员考核评价等工作;
2.负责公司全资子企业专(兼)职董事、专(兼)职监事的考核工作;
3.负责公司绩效管理工作;
4.负责公司岗位体系、员工职业发展通道建设;
5.负责员工岗位职级评定(晋升)工作;
6.完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,年龄35周岁(含)以下;
2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验,有员工招聘、培训与发展、干部选拔任用管理、人才发展体系搭建等工作经验者,以及有大中型企业、新能源行业相关工作经历者优先考虑;
3.掌握人力资源管理知识,熟悉国家相关法律法规,了解国企干部人事管理相关政策法规及标准,了解上级部门人才管理有关政策;
4.具备较强的组织协调能力、沟通能力与执行能力,以及较强的文字表达能力;
5.身体健康,抗压能力强,同等条件下,中共党员优先考虑。