岗位职责：
1、负责根据公司发展战略，建立并完善组织人才和薪酬绩效管理体系；
2、负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理；
3、建立并完善岗位管理、人员编制、人效管理、任职资格管理、人才梯队建设、人才盘点机制等；
4、根据公司组织架构与人员编制，制定薪酬总额和人工成本管控机制，建立差异化薪酬管理体系；
5、负责绩效体系管理优化，推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；
6、根据人才发展需要，设计并落实人才发展规划、人才培养方案。
7、协助部长开展人力资源其他相关工作。
任职资格：
1、中共党员，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，10年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有机械制造业从业经验；
2、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉企业组织人才和薪酬绩效管理体系设计方法，有央企国企工作经历者优先考虑；
3、具备薪酬绩效管理、组织人才发展体系建立、实施、结果应用的实操经验；
4、具有现代化人才管理理念，精通培训和薪酬绩效体系的建立、运作、实施等。