职位描述
职位描述:
1、负责制定招聘计划和实施计划并监督执行,确保完成招聘目标；
2、参与人才梯队建设及管理,完善人力资源管理体系,优化和完善现有流程与制度；
3、建立和完善公司各项规章制度,做好员工入职、离职等手续办理工作；
4、进行人力数据分析,并提出相应的改进建议；
5、负责公司员工的薪酬福利、绩效考核等工作的实施和监督；
6、负责公司日常人事事务的处理和协调；
7、其他领导交办的相关工作。
职位要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业
2.具有亲和力、沟通表达能力强、执行力强、有团队协作精神；
3.具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力以及团队意识；
4.有较强的事业心,具备一定的分析判断能力。