职位描述
岗位职责：
1.建立和完善部门人才发展规则，参与实施人才发展项目落地；
2.制定绩效评价制度，根据企业发展的需求及部门的计划目标，设计和构建绩效评价体系；
3.绩效考核管理，负责员工绩效考核计划的管理并保证计划的执行，确保绩效考核流程顺利、有效实施；
4.绩效数据分析、评估，通过收集员工工作效益等数据，对员工进行细致的分析，使得员工的表现得到清晰的测量，实现员工的良性发展，促进组织的向上发展。
任职资格
1.大专及以上学历，绩效管理、人才发展等相关工作2-3年以上经验；
2.较强的沟通协调能力，有独立的思维逻辑和行动路径，较强的执行力，能自主展开工作；
3.能够熟练操作办公软件。