1-组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;
2-组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;
3-负责组织在编制范围内对所属部门的人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;
4-组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;
5-对产品矩阵、营销活动“PDCA”模块标准化进行实时监督；
6-控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
7-组织开展市场统计分析和预测、开发空白市场的工作；
8-按时完成董事长交办的其他临时性工作。
1-有丰富的卖场谈判经验
2-具备3-5年带团队经验，能够给团队成员赋能
3-本科以上学历，优秀者可放宽要求
4-年龄30-40岁，能适应全国性出差
5-有粮油行业经验优先
6-熟练使用Word、Excel、PPT 等办公软件