岗位职责： 1、根据集团公司战略发展目标及人力资源战略规划，制定绩效管理政策与管理制度； 2、搭建公司绩效管理体系并持续优化，设计公司绩效结果运用方案，拓展绩效结果与薪酬或其他激励方式的对接应用； 3、负责主导集团公司360考核体系的搭建及落地实施，线上系统平台、流转流程、表单的设计，考核指标的提取梳理、评估、反馈及绩效申诉的渠道建立等相关事宜； 4、制定集团公司整体绩效管理方案的推广计划，设计制度、方案与流程等施行所需的培训教材和沟通工具，推动绩效考核及评估工作的实施； 5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告； 6、研究行业标杆企业的绩效考核理念、方式、工具，通过对标先进企业实践进行分析对比，不断优化提升公司绩效管理工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，8年及以上人力资源管理经验，5年以上绩效管理工作经验，有牵头主导大型集团公司绩效体系搭建及落地经验者优先考虑； 2、在绩效体系搭建、绩效与战略衔接、战略解码、绩效目标分解、过程审视、结果应用等环节具备扎实的专业知识和实践经验； 3、熟练掌握常见的绩效管理工具，如BSC、KPI、OKR、PBC、360等，对不同绩效管理工具的应用条件及场景有独立见解，擅长及精通360考核线上系统搭建及落地的优先考虑； 4、具备较强的执行力、抗压能力、组织协调能力、沟通能力、方案撰写能力，且成熟稳重； 5、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力、能够基于专业做出独立判断。