招聘人事主管
工作描述:1、各项人事行政类规章制度体系的建立，跟踪检查制度实施情况，促进各项工作
规范化管理。
2、公司组织构架、工作职责的编制、修订等。
139编制公司年度人力资源管理费，合理控制费用。
4、绩效考核:协助总经理完成公司年度经营指标的制定、统计和跟踪;负责公司各级员工KPI
审核统计，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，以增强责任心，提高工
作效率。
5、薪酬核算:公司在职员工薪资核算。
6、招聘:负责员工招聘、入职、转正、调动、晋升、离职等各项工作的落实，建立员工个人
档案，并进行归档。建立公司人才库，定期收集公司内外人力资源资讯，保证人才储备。
7.培训：负责制定年度培训计划，并制定培训费用预算。对新员工进行入职相关培训，
部门配合对员工的专业培训。
8.负责员工五险的办理，各项福利的申请。负责员工考勤管理。
9.公司会议及团队建设等各项会议组织，活动方案的拟定及组织。
10.公司级红头文件和通知拟定、发布等各类日常行政相关事务。
11.领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关经验优先；
2.3年以上人力资源岗位的工作经历；
3、熟悉网络、现场招聘渠道，熟悉招聘流程，熟知人力资源管理的相关工具；
4、、具有良好的沟通表达能力，积极的学习态度，细心勤快，执行能力强。
薪资5000-7000左右/月
职位福利:全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利、交通补助