工作职责 1、集团级人力资源系统建设： · 结合公司人才发展战略，收集、梳理人力资源系统建设需求，能有效理解业务诉求，完成系统流程的梳理和设计，并提出或评估相应的系统解决方案 · 负责系统建设项目管理，和业务、IT合作，推进项目进度，确保项目高品质完成 · 深入了解人力资源系统行业现状、先进理念和发展趋势，结合公司业务快速发展，持续优化系统， 2、集团人力资源数据分析： · 收集、整理和分析人力资源相关数据，并提供相关报告和建议 · 制定和优化人力资源数据分析工具和方法，以提高人力资源管理效率和效果 · 与人力资源团队合作，了解人力资源业务需求，并根据需求进行数据分析和提供解决方案 · 监测和评估人力资源相关指标，如员工流动率、绩效评估、培训成果等，为人力资源决策提供数据支持 · 分析人力资源数据趋势和模式，为人力资源策略和决策提供数据驱动的建议 · 与其他部门合作，协助解决人力资源相关的数据需求和问题进一步了解、学习人力资源业务，完成部门交办的其他工作 任职资格 1.硕士及以上学历，人力资源管理、计算机、统计、数学、数据、信息管理与信息系统、管理科学与工程、保险、经管相关专业，数据能力优秀人员优先 2.对人力资源工作有热情，具备良好的沟通与协调能力，思维敏捷，能够快速响应需求 熟练使用office，同时有SQL、Python能力更佳，具备良好的沟通与文字能力