岗位职责：
1.负责具体招聘工作的实施执行，组织进行人员初试，确定合适人选并报上级领导审批;
2.负责新员工入职培训、组织实施各类员工需求性培训；
3.管理在职员工月度社保增减、申报缴费等相关工作；
4.负责校区做日常行政工作的开展，配合领导工作；
5.具备的能力：
1）具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2）具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道;
3）具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4）具备良好的演讲能力，能够组织实施各类员工培训;
5）具备良好的团队合作精神。
任职要求：
1、本科以上学历；有教育培训行业经验（无经验勿扰）
2、了解招聘市场，熟练掌握多种招聘面试技巧；
3、2年以上人力资源管理工作经验，熟练使用Office等办公必备软件；
4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力。
职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、带薪年假、员工旅游
职位亮点：每年调薪、金牌团队