职位描述
【岗位职责】
1、每月公司工资的核算与审核；
2、推行公司福利项目实施与落地；
3、参与公司薪酬方案的设计与优化；
4、参与绩效考核体系建设，以及业务部门奖金激励方案的设计与核算；
5、负责人员分析，编制人工成本预算、人工费用定期分析报告；
6、其它交办的工作。
任职资格】
1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效管理经验；；
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、熟悉使用H5、图怪兽等软件编撰薪酬福利项目图文；
4、工作严谨，保密性强，有进取心，自驱力、抗压能力强，沟通协调能力强；
5、善于进行大数据处理分析，熟练使用金蝶SHR系统者、有薪资核算系统上线、有民办学校教育工作经验者优先。