职位描述
岗位职责：
1.完善、监督公司绩效考核管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
3.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
4.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
5.负责公司行政制度的维护、管理；
6.协助总经理处理行政外部接待事务；
7.协调公司各部门内部关系，努力发挥公司整体组织优势。
任职要求：
1.具有3年以上绩效管理工作经验者优先；
2.独立实施过公司各层级的绩效管理体系搭建和运作经验者优先；
3.精通组织绩效管理体系搭建的理论和方法，熟练掌握组织绩效的流程、工具、方法等；
4.思维清晰、逻辑缜密，较强的人际沟通、协调能力，执行力和推动力强；
5.具备良好的职业道德的职业素养，有生产行企业优先。