岗位职责：
（一）招聘板块
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、实现各部门的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
（二）培训板块
1、开展、制定年度培训需求及计划；
2、负责年度培训计划跟进、组织实施、评估及反馈和总结；
3、负责培训档案、资料库的建立及维护
（三）人事行政其他相关工作
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业；
2、2年以上人力资源招聘或培训板块相关工作经验或者电器行业人事工作经验，熟悉两大板块的工作流程，以及具备面试甄选能力，综合表现优秀者可酌情放宽相关需求；
3、熟练使用office 办公软件；
4、较强的沟通表达能力、具备较好的责任心和主动性、执行力强；
5、团队合作意识强、性格开朗、富有亲和力和抗压能力；
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
7、品行端正、性格较好、融入性强
职位福利：年底双薪、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利