1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责；
3、根据公司发展战略，分解关键绩效指标，促进公司战略的落地、跟进、优化；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；
5、根据公司战略需求制定年度培训计划，培训课程开发，培训开展及效果评估；
6、负责公司行政方面事务，包括制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，重要会议、重大活动的组织筹备，以及公司安全管理；
7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。