职位描述
岗位职责:
1.根据公司实际情况制定全面招聘计划，开拓和完善招聘渠道；
2.员工入职、转正、续签、离职、保险等劳动手续办理和完善，员工培训体系的搭建和完善；
3.员工关系的处理和维护工作，熟悉劳动法，规避劳动总共风险；
4.薪酬制度和绩效制度的搭建、完善和优化工作，优化岗位配置；
5.员工档案的管理；
6.公司团建活动，年会和各会议的筹备、组织工作；
7.领导安排的其他工作.
任职要求:
1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.沟通能力强，适应能力和抗压能力强，具有团队意识.