职位描述
主要职责：
1、对部门人才能力结构、人效问题、流程制度进行分析梳理，提出改善方案并制定执行相应培训方案；
2、负责培训方案的具体内容策划、课程制定、组织实施和效果评估，做好改善闭环，确保培训质量；
3、参与部门培养晋升方案设计和调整，并对部门人才梯队建设提供人力资源专业性支持；
4、完成上级分配的其他工作任务。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上培训工作经验，有大型制造业培训项目、制度流程梳理实施经验者优先；
3、熟练掌握人力资源管理知识和工具，如培训管理、目标管理、项目管理等；
4、具备良好的数据分析、逻辑思维、沟通能力和团队合作意识，能够独立开展工作。
福利待遇：包吃包住