岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；
2、确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
3、管理公司的员工薪资和福利计划；
4、定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
5、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
6、监督并更新组织架构和职位描述。
7、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；
8、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、熟悉当地和国家的劳动法规和流程
6、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。