1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会了
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，
2、三年以上公司人资管理工作经验:
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。