职位描述
岗位描述
1.负责公司战略分解与人力资源管理融合落地工作;
2.统筹负责过组织变革工作,包括:薪酬绩效体系搭建或大幅度变革、大规模组织调整、胜任力模型搭建、员工任职资格体系搭建、人才盘点及发展项目、人才梯队搭建项目等;
3.负责过集团化职能转型工作,如强管控型集团总部授权体系建设。
任职要求
1.统招重点本科,38岁以下;
2.高情商,高逆商,能理解并认可公司当前发展阶段。
3.具备较强的管理、计划、沟通、组织协调及领导力。
4.视野开拓,有管理格局,具备创新思维、有较强的的管理能力与执行力。
5.擅长于组织发展、人才发展、企业文化塑造等。
6.擅长员工潜能激发,对战略目标分解及目标达成。
7.根据公司战略规划,不断引进人才促进公司战略发展。