职位描述
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；设计善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制现位说明书与岗位规范，建立健全岗任制。负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
4、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责社会保险及商业保险的办理。、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责员工劳动保护用品、办公用品的管理工作。
10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 11、负责组织企业文化建设。