职位描述
1.据公司的发展战略和计划，制定人力资源战略和规划划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2.负责公司招聘体系的管理，包括招聘渠道的开发、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
3.负责公司培训体系的管理，包括培训计划的制定、培训课程的开发、培训效果的评估等。
4.负责公司绩效体系的管理，包括绩效计划的制定、绩效评估标准的制定、绩效评估的实施等。
5.负责公司薪酬福利体系的管理，包括薪酬福利政策的制定、薪酬福利水平的调整等。
6.负责公司劳动关系的管理，包括员工合同的签订、变更、解除等。
负责公司工作计划与总结的管理，包括制定工作计划、跟踪工作进度、总结工作成果等。