职位描述
1. 建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程，并监督实施；负责员工档案管理工作；
2. 负责公司员工每月考勤报表的制作，加班时间统筹等；
3. 负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
4. 与各部门沟通招聘需求，完成公司人员的招聘工作；
5. 为内部客户组织和安排培训，并收集和分析培训反馈及进行培训效果的评估
6. 制定员工奖励、激励和处罚措施，并监督执行；
7. 负责公司日常的行政工作；
8. 负责访客、来宾的接待、引见，提供专业的服务；
9. 会议安排和会议室布置，输出会议纪要；
10. 与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；
11. 帮助建立员工关系，组织员工活动，增加公司凝聚力；
12. 配合完成上级领导交办的其他工作；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有良好的语言表达能力、沟通能力；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件；
5、有工作经验者优先考虑；