1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试招聘工作； 2、负责内部管理制度优化及建立、推进执行负责公司内部流程制定和优化及推进执行； 3、负责考勤、薪酬数据整理等相关工作。
4、协助行政部分工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理专业、行政文秘专业优先；
2、有2年以上内部招聘工作经验； 3、有一定人力资源专业知识，擅长招聘和员工关系；
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