岗位职责：
1.公司战略分析：策划编制公司五年战略规划，推动业务部门制定业务规划，包括参与职能的职能规划编制。形成公司战略规划到执行层的体系
2.组织绩效管理：通过平衡计分卡等工具分解制定各职能部门的绩效指标，并跟进实施，PDCA一整套体系运转
3.个体绩效：完善公司个体绩效评价体系，公平、公正的对课题输出 业绩 能力评价，推动员工改善
4.精益体系的推进：公司年度方针管理的整体推荐，个人课题的推进，各精益模块的实施参与
5.根据组织需要可协助其他事务，综合性人才。
岗位要求：
1、本科及以上，经济学、管理等相关专业；
2、有大型集团性公司工作经验优先；
3、有精益工作经验者优先录用；有相关成功案例及工作经验者优先；
4、有较好的沟通表达能力和逻辑思维能力，有一定的管理能力和较强的应变能力。