岗位职责：1、协助董事长全权负责销售部员工的业务、素质、销售技能培训。
2、核实销售部各人员的工作状况、电话通话量、通话质量、有效量等工作，并找出每人存在的原因、缺点，提出改进方案和办法。
3、每周对各销售人员在系统中的销售数据进行实事求是的统计。
4、销售系统中发现普通销售人员有意向的客户，主导销售人员进行深度跟踪或亲自电话跟踪，直至签单，确保不丢单不漏单。
岗位要求：年龄28-33岁，统招本科以上学历，工商管理、营销专业优先。
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