职位描述
岗位职责：
1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
3、负责部门年度计划的制定及重点工作的落实，分解工作任务，并进行组织实施、指导与监督；
4、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施，包括薪酬与绩效考核的管理；
5、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作，建立人才培养与储备机制，保证人才输出，并持续提升人员能力及人岗匹配；
6、完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制；
7、组织完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
2、熟悉国企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，以及较强的执行力。同时，应具备良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
4、具备较强的独立工作能力和公关能力。