岗位职责: 1）根据总公司中长期战略规划，配合人力资源部总监制定公司人力资源规划。 2）定期向收集人力资源相关报表，完成人力资源管控工作。 3）完成组织架构的设置与定岗、定编、定员等工作，提供人力资源支持。 4）组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。 5）根据公司人力资源规划，制定社会招聘需求计划。 6）根据公司招聘需求，选择合适招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。 7）负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。 8）负责定期的招聘数据汇总与分析工作。 9）根据公司人力资源规划，制定校园招聘需求计划。 10）负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。 11）负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。 12）依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。 13）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。 任职资格: 1）人力资源管理或相关专业、全日制本科以上学历； 2）三年以上物业行业人力资源从业经验； 3）熟悉人力资源各模块流程，熟悉劳动人事法规政策； 4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神； 5）熟练使用常用办公软件。