（偏培训） 工作职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、负责公司的人才发展创新工作； 5、制定并完善人才选拔和培养机制，协同搭建各层级管理人才梯队； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、熟悉公司干部管理体系和人才培养工作，有丰富的中高层培训经验，能够独立组织、牵头公司营销干部团队培养项目； 3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作； 4、抗压性好、善于沟通，工作高效细致，能独立开展行政人事相关工作； 5、在培训方案策划、人才发展项目、人才测评、领导力项目等方面具备丰富经验，能为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导为佳； 6、具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。