岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完美人力资源管理制度；
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3、负责统筹人力资源成本，协助建立人力资源管理体系，激励员工，提高其绩效，促进公司经营计划的实现和战略目标的达成；
4、有同行业单位KPI考核经验者优先；
5、完成总经理交办的其它各项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源高级管理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备良好的口头和书面表达能力及计划、组织协调和沟通能力；
4、熟悉沈阳地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
职位福利：五险一金、双休、餐补、交通补助、节日福利、绩效奖金！