职位描述
专业要求：
人力资源等相关专业
主要工作职责：
1.制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.人力资源战略执行/建立并完善人力资源管理体系；
3.全面负责人力资源管理各项事务；
4.人力资源部内部组织管理；
5.总经理临时下达的任务。
专业知识技能：
1.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、领导力开发、劳动法规、劳动合同法、财务管理等方面的培训。