岗位职责：
1、推广公司绩效考核理念，监督执行公司的考核体系和制度，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；
2、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
3、 所辖区域内除大区营运总监之外的人才推荐、面试甄选及录用管理；
4、所辖区域年度校园招聘规划的制定及组织实施；
5、所辖区域后备干部梯队建设的推动及落实；
岗位要求：
1、年龄：28-35岁
2、性别：不限
3、学历：本科及以上学历
4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先
5、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上招聘工作经验，具备一线销售管理经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识；
2） 营销学、法学、财务等相关常识；
3） 了解公司的基本运作要求；
4） 熟悉国家劳动法规政策；
5） 有一定的人力资源管理意识，掌握一定的人才识别、人才培养的方法和技能；
6） 具备较强的组织能力、协调能力、管理能力；
7） 具备较强的表达能力和演讲技巧；
8） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
9） 熟练应用计算机。