任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、担任大型知名制造企业500强同岗位经验，直接管理人员幅度10人以上；
3、具备国际化视野，对国际化的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进并且全球化的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作,有多个基地管理工作经验；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国际、国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

工作职责：
1、根据集团公司发展战略，组织制定总部和各基地的短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善全球化人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责人力资源相关模块日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展、干部管理等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强人力资源的预测和统筹工作，根据各项目、基地的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责总部和各基地核心团队和业务团队核心骨干的打造，在内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理总部和各基地人事管理中的重大问题，负责推动企业文化建设。

注意：大部分时间在印尼雅加达、英文听、说、写无障碍、此职位前期需要到长沙办公半年左右再去海外。