职位描述
岗位职责：
1.起草部门年度、季度或月度招聘报领导审批，包括资源需求和经费预算等内容。
2.执行和完善公司招聘管理制度、员工异动管理制度，协助办理员工入/离职/异动等手续。
3.负责公司岗位配置编制与解析、招聘渠道开发与维护和招聘工作的实施。
4.分析岗位劳效，对员工胜任状况和岗位配置提出优化建议。
5.定期跟进新员工的工作情况，对不能胜任的员工，在试用期结束前书面提出解决方案。
6.完成岗位相关人力资源报表，完成配置表、离职率核算、招聘进度管控表等。
7、完成领导交办的其他工作内容
任职条件：
1、大学本科及以上学历人力资源管理专业优先考虑。
2、新津考虑，能适应短期出差。
3、1年以上招聘、员工关系板块工作经验。
综合薪资：5-6k/月，双休，提供食宿，入职购买五险