职位描述
岗位职责：
1、参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。
2、 理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。
3、与海外业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。
4、进行人员招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。
2、10年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、考核、培训、福利等人力资源管理各个环节，2年以上海外招聘经验，熟悉海外招聘渠道。
3、具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度。
4、熟练掌握各类办公软件的使用。
5、具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力。