1、具有调动下属工作积极性的号召力； 2、具有有效倾听、劝告和理解他人行为的交流能力； 3、具有灵活应变的应变能力； 4、有自信、热情，充满激情、充满活力； 5、对人力资源六大模块有一定的了解； 【职位描述及职责】 1、公司日常行政管理的运作 2、各项数据的统计管理工作 3、人员入、离职手续的办理，考勤的录入： 4、负责各项行政物资的统计以及申购： 5．建立并完善人力资源管理体系，（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7．完成总经理临时交办的各项工作任务。 8．整理调整公司组织架构与各部门岗位设置。 9．不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案。 10.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩。 11.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析。 12.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难问题。 13.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。 任职资格 1．行政管理或相关专业大专以上学历： 2、两年以上相关工作经验： 3、工作细致认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力： 4、年龄要求：24岁-40岁：性别要求：不限 技能要求 行政人事后勤 助理 档案 薪资待遇： 1、工资4000~5000，视具体面试情况及工作能力而定； 2、包午餐、晚餐；奖金、岗位补贴、住房补贴、团体活动、生日会、定期培训及精英培训； 3、每周单休、长白班（8:00~11:55、13:25~17:30）周末加班工资2倍。