岗位职责：
1、负责制定年度培训方案及计划，负责培训组织、安排、落地执行及训后评估工作；
2、负责员工考勤统计、抽查工作；
3、负责公司在职员工胜任能力考核工作；
4、负责部分岗位的招聘工作。
5、协助部门领导开展公司其他人力资源管理工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业专科以上学历，有人力资源管理资格证书优先考虑；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上地产企业同岗位从业经验；
3、擅长员工培训、员工考核、招聘模块工作；
4、熟练操作各种办公软件，具有良好的语言表达能力、写作能力以及对内外沟通协调能力。