职责描述： 1、作为敏捷教练，研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践； 2、指导与推动部门的精益敏捷转型，结合产品与团队实际情况，制定有针对性的效率提升方案； 3、参与公司研发流程规范建设，提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播，推动落地； 4、进行优秀研发方法、工具创新等的引入，并推进在组织的落地； 5、制定组织级敏捷实施效果指标，并持续改进和优化，提升研发整体效率和研发质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上敏捷相关工作经验； 2、有指导团队实施敏捷转型的成功经验； 3、理解精益敏捷思想，熟悉Scrum、XP、Kanban等敏捷实践，熟悉CMMI、传统瀑布项目流程，对于大规模敏捷SAFe和devops有深入的理解； 4. 有cmmi结合经验优先 5. 有银行驻场经验优先。 6、较强的学习、归纳总结能力，沟通能力强，能快速融入团队，能够良好的协调部门间协作，性格坚毅，有韧性，雷厉风行，有较强的开拓创新精神，抗压能力强，能很好的解决冲突矛盾的能力； 7、具有csm，acp，prince2，kanban，pmp认证者优先;